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自從2021年5月31日國(guó)家正式開放三胎政策以來，為鼓勵(lì)生育，不僅一些地方政府推出了鼓勵(lì)生育的政策，就連一些社會(huì)組織包括企業(yè)也根據(jù)各自的情況，出臺(tái)了相應(yīng)的鼓勵(lì)生育措施，這其中就包括部分上市公司也加入到鼓勵(lì)生育的行列中來。

比如，今年6月30日，旅游服務(wù)平臺(tái)攜程集團(tuán)推出了針對(duì)全球員工的生育補(bǔ)貼政策。從7月1日起，入職滿3年的員工，不論性別，每新生育一個(gè)孩子，將獲得每年1萬元的現(xiàn)金補(bǔ)貼，發(fā)放至孩子滿5周歲。這意味著雙職工家庭，每生育一個(gè)孩子，可得到10萬元的獎(jiǎng)勵(lì)，如果生育三孩，將可得到30萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

拿出真金白銀鼓勵(lì)員工生育的上市公司，顯然不只攜程一個(gè)。A股市場(chǎng)上的僑銀股份、大北農(nóng)等都曾推出生育獎(jiǎng)勵(lì)。比如，今年5月31日，僑銀股份宣布面向公司全體員工(含一線員工)，推出“一孩家庭可在0至3周歲之間，分別享受每月1400元、1050元和500元的奶粉及尿布補(bǔ)貼；二孩家庭在此基礎(chǔ)上可申請(qǐng)公立幼兒園學(xué)費(fèi)；三孩家庭在前述基礎(chǔ)上再一次性獲得10萬元獎(jiǎng)勵(lì)”的政策。也就是說，如果員工在僑銀股份就職期間，連生三胎，或可獲得累計(jì)超過25萬元的企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)。

而在2022年11月，養(yǎng)豬巨頭大北農(nóng)也發(fā)布了鼓勵(lì)員工生育的獎(jiǎng)勵(lì)方案，稱員工生育第一胎可以在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)上加1個(gè)月產(chǎn)假，獲得3萬元獎(jiǎng)勵(lì)；生育第二胎可以加3個(gè)月產(chǎn)假，獲得6萬元獎(jiǎng)勵(lì)；生育第三胎加12個(gè)月產(chǎn)假，獲得9萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

從鼓勵(lì)生育的角度來說，攜程、僑銀股份、大北農(nóng)等上市公司推出鼓勵(lì)員工生育的措施，是有利于起到鼓勵(lì)生育的作用的，也是用實(shí)際行動(dòng)支持國(guó)家放開三胎的政策。不過，上市公司這種獎(jiǎng)勵(lì)生育的做法也讓投資者擔(dān)心，有投資者質(zhì)疑此舉將增加公司成本，稱是拿股民的收益給小部分人發(fā)福利。畢竟上市公司的資金支付事關(guān)投資者的利益。所以投資者的這份質(zhì)疑并非多余。對(duì)此，大北農(nóng)負(fù)責(zé)投資者事務(wù)的工作人員回應(yīng)稱：“這筆費(fèi)用從管理費(fèi)用中支出，不會(huì)超過資金使用計(jì)劃。”

如果媒體的報(bào)道沒有出現(xiàn)差錯(cuò)的話，那么大北農(nóng)的這種賬務(wù)處理表明投資者的質(zhì)疑與擔(dān)心確實(shí)是有道理的，因?yàn)榇蟊鞭r(nóng)將鼓勵(lì)生育的費(fèi)用從管理費(fèi)用中支出，確實(shí)損害到了投資者的利益。作為上市公司來說，支持國(guó)家放開三胎的政策當(dāng)然是無可非議的，但這不應(yīng)該危及到投資者的利益。而將鼓勵(lì)生育的費(fèi)用從管理費(fèi)用中支出，這直接減少了企業(yè)的利潤(rùn)，因此也就直接損害了投資者的利益。

因此，大北農(nóng)對(duì)鼓勵(lì)生育費(fèi)用從管理費(fèi)用中支出的處理方法是不妥的。鼓勵(lì)生育費(fèi)用不應(yīng)該從企業(yè)的管理費(fèi)用中支出，正確的做法應(yīng)該將鼓勵(lì)生育費(fèi)用從企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)基金中列支。企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)基金是從企業(yè)的凈利潤(rùn)中計(jì)提的，是企業(yè)凈利潤(rùn)的分配方式之一。鼓勵(lì)生育的費(fèi)用或獎(jiǎng)勵(lì)，從企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)基金中支出，這不會(huì)影響到企業(yè)的利潤(rùn)。因此，也就不會(huì)影響到投資者的利益。所以上市公司涉及到鼓勵(lì)生育的費(fèi)用都應(yīng)該從獎(jiǎng)勵(lì)基金中列支，而不應(yīng)該計(jì)入到企業(yè)的管理費(fèi)用中來。

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