隨著24個(gè)省市相繼公布了2023年養(yǎng)老金調(diào)整方案，定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、傾斜調(diào)整的三大方法的結(jié)合將為廣大退休人員帶來改變。接下來社保網(wǎng)小編為您帶來2023年吉林退休人員養(yǎng)老金上調(diào)方案細(xì)則的詳情。

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2023年吉林養(yǎng)老金什么時(shí)候補(bǔ)發(fā)到賬？

7月底前補(bǔ)發(fā)到位上漲的養(yǎng)老金。根據(jù)公布的養(yǎng)老金調(diào)整方案，各省份都致力于提高養(yǎng)老金水平，以確保退休人員能夠享受到更好的生活保險(xiǎn)。這一上漲幅度和標(biāo)準(zhǔn)會(huì)因各省份的經(jīng)濟(jì)狀況和實(shí)際情況而有所差異。

制定補(bǔ)發(fā)時(shí)間表的目的是確保調(diào)整后的養(yǎng)老金能夠盡快到位，使退休人員能夠及時(shí)受益。有關(guān)部門將努力在7月底前完成養(yǎng)老金的補(bǔ)發(fā)工作，以確保退休人員能夠享受到上調(diào)后的養(yǎng)老金待遇。

2023年吉林養(yǎng)老金的具體調(diào)整方案和標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

按照吉林省關(guān)于2023年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的消息，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，現(xiàn)就2023年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)事項(xiàng)方案如下。

一、調(diào)整時(shí)間和范圍

從2023年1月1日起，為2022年12月31日前已按法規(guī)辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和事業(yè)單位退休人員（含退職人員，下同）調(diào)整基本養(yǎng)老金。

二、調(diào)整方案和標(biāo)準(zhǔn)

調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的方案。

（一）定額調(diào)整

退休人員每人每月增加30元。

（二）掛鉤調(diào)整

1.與繳費(fèi)年限（工作年限）掛鉤。退休人員繳費(fèi)年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1元；繳費(fèi)年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2元；繳費(fèi)年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3元；繳費(fèi)年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4元。

上述繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計(jì)算。按照“五七家屬工”方案參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)退休人員不參與繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整。

2.與基本養(yǎng)老金水平掛鉤。退休人員月增加額為2022年底本人月基本養(yǎng)老金（不含職業(yè)年金）數(shù)額的1.25%。

（三）傾斜調(diào)整

以下退休人員再適當(dāng)增加基本養(yǎng)老金。

1.高齡退休人員。截至2022年12月31日，年滿70-74周歲的每月增加25元；年滿75－79周歲的每月增加35元；80周歲及以上的每月增加45元。

2.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣（市、區(qū)）企業(yè)、事業(yè)單位退休人員，每人每月增加5元。

3.企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，基本養(yǎng)老金達(dá)不到調(diào)整后當(dāng)?shù)兀ㄋ谑?、縣，省直管統(tǒng)籌單位為?。┢髽I(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到該水平。

（四）其他事宜

1.事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制改（2014年10月1日）后新退休人員，若目前領(lǐng)取臨時(shí)核定待遇，暫按目前臨時(shí)核定待遇為基數(shù)確定與養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，待按調(diào)整后的方案重新核定基本養(yǎng)老金后，已領(lǐng)取的待遇多退少補(bǔ)。

2.已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位退休人員，符合事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的，待辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)重新計(jì)算待遇調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。

3.退休人員調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金，按照退休時(shí)的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金（包括過渡性養(yǎng)老金）所占基本養(yǎng)老金的比例，分別從其個(gè)人賬戶余額和統(tǒng)籌基金中列支，個(gè)人賬戶余額為零時(shí)，全部從統(tǒng)籌基金中列支。

三、資金渠道

（一）參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員，調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金列支。

（二）參加事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員，調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金從事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金列支。

（三）未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)和事業(yè)單位退休人員可參照本方案執(zhí)行，調(diào)整所需資金由原渠道解決。其中，對(duì)于應(yīng)參加事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員，待正式參保后再行調(diào)整待遇發(fā)放渠道，退休人員基本養(yǎng)老金將依據(jù)相關(guān)法規(guī)由各級(jí)有關(guān)部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和參保單位按照“多退少補(bǔ)”的原則進(jìn)行結(jié)算。

四、組織實(shí)施

（一）調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，由退休人員待遇發(fā)放地社會(huì)保險(xiǎn)局按照調(diào)整方案核定新增待遇，安排資金，組織發(fā)放。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，調(diào)整基本養(yǎng)老金按原渠道組織實(shí)施。

（二）調(diào)整事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金工作，按照屬地原則，由各參保單位主管部門、當(dāng)?shù)厝松绫２块T、社會(huì)保險(xiǎn)局共同組織實(shí)施。尚未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金，應(yīng)按有關(guān)程序履行審批手續(xù)。

2023年吉林養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)到賬時(shí)間是什么時(shí)候？

養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)一般是從當(dāng)年的1月起開始補(bǔ)發(fā)，補(bǔ)發(fā)至退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整當(dāng)月。如果退休人員是在當(dāng)年的1月份退休，當(dāng)?shù)?月份養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)才公布進(jìn)行重算，那么會(huì)補(bǔ)發(fā)7個(gè)月的養(yǎng)老金。但如果退休人員是在當(dāng)年的2月份才退休，當(dāng)?shù)禺?dāng)年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)的公布時(shí)間是8月份，那么他的養(yǎng)老金就會(huì)從8月或者9月開始重算，補(bǔ)發(fā)差額從3月開始，到7月或者8月結(jié)束，總共補(bǔ)發(fā)5個(gè)月或者6個(gè)月的養(yǎng)老金差額。

以2022年的退休金補(bǔ)發(fā)為例，退休金調(diào)整從2022年1月1日開始，為當(dāng)?shù)?021年12月31日前，已經(jīng)按照法規(guī)辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員增加基本養(yǎng)老金，調(diào)整方式為定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜調(diào)整三種方案相結(jié)合，其中，定額調(diào)整體現(xiàn)了社會(huì)公平，即當(dāng)?shù)厝姓{(diào)整范圍內(nèi)的退休人員統(tǒng)一增加相同額度的養(yǎng)老金；掛鉤調(diào)整則和參保人個(gè)人的繳費(fèi)年限和養(yǎng)老金水平掛鉤；適當(dāng)傾斜調(diào)整則是適當(dāng)向高齡退休人員等群體予以傾斜，進(jìn)行照顧。而退休人員調(diào)整增加的1月至7月的基本養(yǎng)老金則是于7月31日前發(fā)放到位。

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